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2019-10-08 14:23    来源:未知    

  在转型这个大趋势之下,成都劳务派遣公司的人力资源部门也在艰难的摸索着HR转型模式,也在执行一些先进的管理方法,一边实行一边修正,希望探索出一套适合于自己公司的人力资源管理模式。今天就来学习一下领先公司是如何做HR Analytics的?...

  由于这两个月劳务外包行业的市场竞争加剧,务工人员薪资上涨,我们成都劳务外包公司连续两月业绩都出现了负增长,在公司无法撼动行业市场的时候,只有练好内功,加强内部管理来为下一步发展蓄能。今天我们就来具体聊一聊公司内不管里的重点之一领导力。...

  今天上午在我们成都劳务外包公司列会上,BOSS对行政部的一名老员工动了肝火,原因是跨部门协作配合不利,原话是这样的‘在我们公司里面没有老资格,工作的时间长短也不是最重要的,我需要的是能够给公司创造价值的人,哪怕是新员工只要做出了贡献,就可以马上重用“

  这段时间我们[成都劳务派遣公司]的人资部门在招聘上已经陷入到了死循环,这边不断的在高成本招聘,用工单位那边我们的劳务派遣工人又在不断的在流失。驻厂督导都换了两次了,看来是该启用一些新思维了。下面这篇文章应该对我们有所启迪吧!

  计划行为理论并不是让我们去关注计划,而是要关注行为,也就是说,一个人的行为其实都是蓄谋已久的,都是计划好了的。这对我们认识一个人的行为有很大帮助。...

  由于和我们成都劳务派遣公司对接的单位是以制造业工厂居多,收入的波动不大(成都地区制造业普工月收入在3500元-4500元之间),要养家糊口有没有别的门路的,只能憋着继续干。但是现在年轻人想法多,对自主创业是兴趣浓厚,不想再拿“死工资。接下来小编就分享一个创业故事给大家;...

  [成都劳务外包公司]小编,我经常问自己:为什么好像有做不完的事情?有时候,自己感到挺开心的,然而随着思考的延展和深度,我发现,自己错了不少。

  [成都劳务派遣公司]HRBP训练营某次battle活动,原题《HRBP实线汇报业务,是利大于弊,还是弊大于利?》,小编整理部分内容分享给大家。...

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